Third place with Eken beds commercial in Epica

Epica Awards – Europe's Premier Creative Awards

Connoisseur coverage on Tom Murray

The Mad Day - Summer of 1968

The Mad Day - Summer of 1968

A Photographic Collection of The Beatles by Tom Murray

exhibited in Sweden by Daniel Arenholm, October 13, 2005.

Pamphlet PDF >>

Employer Branding for SVT

For the Swedish television network (SVT), Arenholm’s mission was to position the brand on the employer market and enhance the SVT’s HR department of employer branding. Arenholm identified the brands image, profile and identity as an employer. Arenholm also conducted an out off the office educational program for staff.

Arenholm's Champagen Society Stockholm

Signed LOI for ABSOLUT ICEBAR in New York

Today I signed a Letter of Intent to take the ABSOLUT Ice Bar concept to New York

Time Out Stockholm by Arenholm

Time Out Stockholm Guide i ny upplaga.

Time Out Stockholm gjorde succé när den introducerades för knappt två

år sedan, och har sålt nästan exakt 15 000 av sin upplaga på 20 000

böcker. Nu är det dags för en uppdatering inför 2005 med 22 000 nya

exemplar. Av första utgåvans upplaga har 53% sålts i Storbritannien, 27%

i USA, 10% i Sverige, 1% Kanada, samt 9% i övriga världen. Eftersom

första upplagan kommer att finnas till försäljning i ytterligare nio månader

förutsätter vi att även de återstående 5 000 exemplaren kommer att

säljas.

Time Out Stockholm är, som namnet antyder, skriven både för utländska

och svenska turister med fokus på Stockholmsregionen. Time Out

Stockholm består av 320 sidor med välskrivna artiklar, blandade med

listor över restauranger, museer, affärer, hotell och mycket mer.

Time Out Group representeras i Sverige sedan år 2000 av Arenholm

Communications. Vid första upplagan ansvarade Arenholms tidigare

bolag AdCityMedia för annonsförsäljningen, men till den nya utgåvan

säljs annonserna direkt av Arenholm. En helsida kostar 27 000 kronor.

Sista bokningsdag är den 10 september.

Time Out Group har funnits i 35 år och finns idag representerade i över

40 länder. Time Out är den mest använda och pålitliga guiden till nöjen

och underhållning i flera av världens största städer. Time Outs produkter

är i huvudsak tidningar, guider, event, och kvalitetsmärkning av

restauranger. Guiderna, Time Out Stockholm inkluderad, distribueras av

Penguin till bokhandlare över hela världen.

Arenholm signs agreement with Submedia for the Nordic.

Tunnel Advertising - Engaging Subway Riders Around the World

Maybe we will see it in Sweden soon!

Mauritius Cruises photo shoot for all advertising

Ribotsky Worldwide selects general manager

PR Newswire: Ribotsky Worldwide selects general manager >>

Arenholm interviewed in HR Society on Employer Branding

Intervju med Daniel Arenholm om Employer Branding:

Ömsesidig attraktionskraft ger bästa resultat

Det kallas employer branding, employment branding, people brand... Kärt barn har många namn. Eller kanske kaka söker maka. För det handlar mycket om ömsesidig dragningskraft arbetsgivare-arbetstagare. Men saken är den att i Sverige är detta fenomen ännu så pass okänt att det inte är många som vet vad det är. Ett nytt modeuttryck i företags- och marknadsföringsvärlden, i stället för det urvattnade och uttjatade branding? Tja.

– Employer branding är en strategi för all kommunikation. Det är hur du tas emot i växeln, visioner, ledningens uttalande i TV, ekonomi, goodwill, kemi, värderingar, etik

och klädsel. Framför allt är det de personer som är anställda i företaget. Anställda borde ses som levande produkter, säger Daniel Arenholm, Nordenansvarig för rekryteringskommunikation inom den internationella

kommunikationsbyrån Publicis.

– Dessutom är branding, att lansera ett varumärke, inget som går att tvinga fram. Det är något man förtjänar och som till stor del grundar sig på hur man behandlar sina medarbetare. Den bästa och mest kostnadseffektiva marknadsföringen är glada, nöjda och lojala medarbetare. Det är det som är grejen, att komma dit. Daniel Arenholm har arbetat bland annat i USA, som kommit mycket längre i employer branding, EB. Det han främst arbetar med nu är att informera och hjälpa företagsledningar, framför allt marknads- och HR-chefer i frågor kring EB. Allt går ut på att attrahera, behålla och kanske en gång återanställa de personer som är viktiga och bra för företaget, de som är intresserade, de som finns inom företaget och de som funnits. Inte minst börjar företag inse värdet av att behålla folk när de märker att en nyrekrytering kostar skjortan. Employer branding går således inte att beskriva i ett fåtal ord. Det handlar om sådant som värderingar och balans mellan fritid och arbete, något som många efterfrågar men som sällan går att beskriva i en platsannons, även om det görs försök.

– I platsannonser finns det ofta en kort text längst upp som ger en bild av hur det är att arbeta på företaget och hur stämningen är. Beskrivningen av arbetsuppgifterna kan sedan vara rätt tråkiga och slentrianmässiga. Liksom många andra reagerar Daniel Arenholm resignerat över alla till intet förpliktigande flumord i annonser. – Flexibel - vad är det? Det beror på vem som läser det, för många kan det vara ett riktigt negativt ord, som att man ska göra allt och jobba jämt. Det gäller att identifiera vad man vill ha för medarbetare. Grunden är att ta reda på företagets profil, image och identitet – och få det att överensstämma så mycket som möjligt med sinsemellan. Profil är hur vi vill bli uppfattade, image hur vi uppfattas och som man kan gå ut och fråga om, och identitet är hur vi ser oss själva. Summan av denna kardemumma ska sedan kommuniceras ut, som det heter, till den målgrupp man vill komma åt. Här kan det behövas viss marknadsföringshjälp. – Och, understryker Daniel Arenholm, en ledning som tydligt talar om att det är det här företaget vi vill bygga. Tillsammans med dig. När man förmedlar sitt budskap är det viktigt att det är ett löfte man kan hålla. Annars tappar man snart sin trovärdighet och det gör mer skada än nytta. Vissa företag attraherar bara vissa yrkeskategorier. Så har exempelvis Ericsson i flera år legat högst eller mycket högt på Universums företagsbarometer – hos ingenjörer, inte hos kreatörer som formgivare och copy writers. Ericsson är attraktivt, trots rätt låga löner och förväntningar på hårt och lojalt arbete. Förklaringen kan vara att jobb hos Ericsson är en bra språngbräda till en annan karriär och ger chans till resor och utlandsjobb. Här visar EB att företaget i princip bara lyckats göra sig åtråvärd hos en viss kategori, det vill säga företaget uppfattas av många bara ha plats och intresse för en viss sorts människor och kompetenser. Andra företag har andra attraktionsvärden för andra grupper. Väldigt lite är utforskat om varför det är som det är och Daniel är intresserad av att ta reda på det, om företag vill ha det så eller vad man ska göra åt det. Toppläget, att vara så populär och omtalad i positiva ordalag att folk aktivt söker sig dit utan någon annonsering eller aktiv marknadsföring, är sällsynt. Men de som skött sina kort väl kanske bara behöver yppa att de behöver en mjukvaruspecialist och så dyker de rätta personerna upp. Men fina mellanlägen finns det också gott om. Vägarna dit kan gå lite hur som helst, beroende på bransch och vad det är för medarbetare man söker.

– I dag räknas sådant som pensionförmåner och leasingbil som mer eller mindre givet för många, ungefär som lön. Då gäller det att vara först med något nytt, attraktivt, något som skiljer sig från andra. Statoil, exempelvis, positionerade sig på marknaden genom att erbjuda sina medarbetare tjänster hos Hemfrid. Det är en del av EB. Andra, som inte kan konkurrera med löner eller fina förmåner, har annat eller får söka sådant de kan sätta som sitt signum. Det kanske är närheten hem, flexibla arbetstider, kamratskap eller möjligheten att kunna byta arbetsuppgifter. Oväntade annonseringsplatser kan vara ett sätt att nå andra målgrupper än gängse. Daniel Arenholm nämner kommunen som ett bra exempel på en klarsynt arbetsgivare som inte försöker vara något den inte är.

– Kommunförbundet har unders ökt varför kommunerna inte är så attraktiva som arbetsgivare. Då visar det sig att de flesta som jobbar inom kommunen är jättenöjda med sitt jobb. De flesta mår bra när de har gjort något bra. I kommunen kanske det är att ha fått en utvecklingsstörd att le eller en matvägrare att äta. Det handlar om att söka människor med en viss inriktning och vissa ambitioner, inte att klona människor, säger

Daniel Arenholm.

- Gunilla Jonson

Arenholm & Employer Branding

Employer Branding is the know-how to attract, captivate and maintain your talents to build a successful company! I am proud to be quoted in two different papers on the subject:

EMPLOYER BRANDING - ett gränsöverskridande varumärkesarbete

LIVING THE BRAND - Om Employer Branding-strategins interna förankring.

Probably the oldest and best recruitment ad ever:

Exit from Ad City Media

Arenholm makes exit from Ad City Media (ADWC)

The media company Ad City Media (former ADWC) changes its principal owner when Daniel Arenholm makes his exit... more >>

ADWEEK:
"Talk about your captive audience. Your attention is riveted directly on the space in front of you. People indeed read the ads-thoroughly. Restroom advertising is naturally, an efficient medium for targeting strictly male or female audiences"

Link: ad|city|media

TROMB Graphical profile

Länsförsäkringar’s notable campaign

"Framgångsrika fondsparare I början av året skrev Dagens Industri och Affärsvärlden artiklar där Länsförsäkringar rankades högst i en jämförelse av fondförvaltare – för andra året i rad. Dessutom fick vi utmärkelsen som Årets Fondförvaltare 1999 i tidningen Sparöversikt. Detta blev startskottet för vår kampanj om fondsparare som har fått stor uppmärksamhet. För att peka på att det framför allt är våra kunder som gynnas av vår framgångsrika förvaltning har vi vänt på begreppet och sagt att Bakom varje framgångsrik fondsparare står en framgångsrik fondförvaltare."

Örian Söderberg

VD Länsförsäkringar

Wasa Fondförvaltning AB

IAAS - Lego project USA

Arenholm among select group of AAAA grads

IAAS

For more than 45 years, the 4A's Institute of Advanced Advertising Studies (IAAS) program has been training the best and the brightest in the business. This course is the perfect vehicle for rising stars to learn the ins and outs of the business, including...

Advertising Age - Natural History New York

This old picture speaks for it self...

Finnair part of Oneworld group

Part of introducing the Oneworld to the Finnair Plus frequent-flyer programme.

Events for SACC NY

Arenholm has conducted events for the Swedish-American Chamber of Commerce in New York. The events where hosted by the Swedish Royal family and performers like Joey Tempest, Robert Wells, Carola Häggkvist, Janne Shaffer, Lill-Lindfors and many others.

When it all started...